泉州城建集團啟動2024年第一批“璞石”引才 

紀檢監(jiān)察類、人力資源管理類、施工企業(yè)管理類等10個中、高端崗位 虛位以待、欲報從速

一、企業(yè)簡介

泉州城建集團有限公司（簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2023年底資產(chǎn)總額已達1783億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級“雙3A”的國有企業(yè)。2023年，集團躍居全國城投百強34位、福建省服務業(yè)企業(yè)百強56位。集團現(xiàn)有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)24家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立七年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設運營服務綜合提供商。

泉州建工集團有限公司（簡稱“泉州建工集團”）是泉州城建集團為推動落實“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅四?！睒I(yè)務布局、做大做強施工戰(zhàn)略板塊整合成立的國有企業(yè)，注冊資本5億元。公司以建筑施工為主營業(yè)務，具備建筑工程施工總承包壹級、市政施工總承包貳級和9項專業(yè)承包資質，業(yè)務廣泛涉及居住建筑、公共建筑、基礎設施、老舊片區(qū)改造、城市更新提升等重要民生領域。近年來，公司先后承接婦產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎設施建設PPP項目、晉光小學東海校區(qū)擴建、市二實小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項目。

二、“璞石”引才崗位

（一）泉州城建集團及權屬企業(yè)本批次計劃引入：

（1）集團總部中層副職（紀檢監(jiān)察類1名）；

（2）二級企業(yè)領導班子副職（紀檢監(jiān)察類1名）；

（3）泉州建工集團中層副職（紀檢監(jiān)察類1名）；

（4）泉州建工集團分公司副總經(jīng)理（第一、二、三分公司各1名）；

（5）人力資源管理類崗位（柱石類人才1名、礪石類人才1名）；

（6）泉州建工集團分公司商務部經(jīng)理（第一、三分公司各1名）。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時組織開考。

掃描下方二維碼查看具體崗位及條件：

泉州城建集團2024年第一批“璞石”引才崗位表

（二）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2024年6月1日為基準日計算。

2.年齡：35周歲（含）以下應為1988年6月1日后出生人員；40周歲（含）以下應為1983年6月1日后出生人員；45周歲（含）以下應為1978年6月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2024年）》；如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2024年）》內(nèi)的，由集團根據(jù)課程表等相關佐證材料認定是否符合引才崗位設置的專業(yè)要求。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

（三）應聘情況說明

1.應聘者還應符合以下要求：

（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法；

（2）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

（4）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

2.有下列情況之一的，不得參加應聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（2）因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公開報名。所有崗位長期引才，將根據(jù)報名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)篩選簡歷、組織考核，隨時可開考，招滿即止，欲報從速！本次引才實行線上報名系統(tǒng)，報名人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄泉州城建集團有限公司報考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關報名材料。

通過主動公開報名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考核的，后果由報考人員負責。

2.簡歷篩選。用人單位根據(jù)工作需要，結合報名情況有權進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入電話了解及面談的意向人選。

3.電話了解。用人單位與通過簡歷篩選人員進行電話了解，并記錄、評估，進一步擇優(yōu)確定進入面談的意向人選。

4.面談。組織面談，對報考人員的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。

5.資格審查。組織資格審核，資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格，資格審核結果將在報名系統(tǒng)反饋。入圍考核面試的候選人應在規(guī)定時間內(nèi)提交以下相關資格審查材料：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關證明材料；

（4）可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。

報考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關認定資料），如無法提供，默認不具備。

經(jīng)簡歷篩選、電話了解、面談、資格審查等，每個崗位引才計劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)集團研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績須達到75分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績須達到80分及以上，方可進入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，則取消該崗位引才計劃。若考核面試成績并列的，則進行加試。

7.社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據(jù)體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準并報備集團后，方可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求或考生主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職1年內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀等情況時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。

五、其他事項

1.正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時）、14:30-17:30（冬令時），接受來電咨詢：泉州城建集團人力資源部，陳女士0595-22289803；泉州城建集團紀委（監(jiān)察專員辦公室），張女士0595-28288970；泉州建工集團，林先生0595-68273539、0595-68293975。

2.所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年。屬于企管人員的，應進行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度、任期），并按有關規(guī)定進行考核。

3.應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實取消錄用資格。

4.引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。

六、中高端崗位長期引才

為進一步加強人才梯隊建設，做強人才儲備庫，泉州城建集團各層級權屬企業(yè)領導班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等長期引才，引才人數(shù)不限，長期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應鏈管理類、規(guī)劃設計類、城市運營類、園區(qū)運營類、投資運營類、資產(chǎn)運營類、股權運作、股權收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務風控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/span>

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