為統(tǒng)籌優(yōu)化集團人力資源配置，暢通集團總部與各權屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進集團內(nèi)部人才合理有序流動，滿足集團總部及權屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團總部及權屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開展內(nèi)部公開競聘（遴選）。

一、相關競聘（遴選）公司（部門）簡介

集團總工辦為集團總部職能部門，主要負責集團內(nèi)部規(guī)劃設計以及工程招標采購、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導。督促權屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項目方案設計以及工程建設招標采購活動、成本控制管理等工作。

泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責任公司（以下簡稱：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團權屬二級企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運營，拓展經(jīng)營鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設等產(chǎn)品，已累計為50多個項目（建筑面積約1000萬平方米），提供約10萬立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計劃推進洛江基地（二期）項目建設，計劃通過建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱：工程管理公司）是集團權屬二級公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設理念，深入實施“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動，深耕“1+3”專項行動，持續(xù)推進東海城東片區(qū)及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設，全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項目建設，不斷提升江南組團整體價值和城市品質(zhì)，勇當江南組團開發(fā)建設主力軍，擘畫江南新篇章。

二、競聘（遴選）崗位及人數(shù)

1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；

2.集團總部總工辦規(guī)劃設計工程師2名；

3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。

三、競聘（遴選）范圍

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團及權屬各級企業(yè)全體在崗在編正式員工開展競聘。

集團總工辦規(guī)劃設計工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設計集團及其子公司全體在崗在編正式員工。

四、競聘（遴選）原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；

2.堅持領導與群眾公認、注重經(jīng)驗與實績的原則；

3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗的原則。

五、競聘（遴選）崗位職責

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對項目的工程建設進行全過程管理、監(jiān)督；負責產(chǎn)品研發(fā)、工藝設計、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷售跟蹤管理與服務工作；負責協(xié)調(diào)工程建設相關各方的業(yè)務關系，及時處理產(chǎn)品交付、安裝過程中的各類問題，維護良好的建設環(huán)境。

集團總工辦規(guī)劃設計工程師：負責集團片區(qū)開發(fā)、工程項目各階段規(guī)劃設計工作的監(jiān)督、指導、服務工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進展；跟進集團重點工程項目的總體情況，審核項目前期方案設計，協(xié)助片區(qū)公司對項目前期工作節(jié)點進行把控。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設計工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設計內(nèi)容；負責片區(qū)開發(fā)項目規(guī)劃、設計等相關工作，組織編制概念性方案、方案設計、初步設計等設計任務書；負責對項目前期及實施過程中出現(xiàn)的問題提出解決意見和建議。

六、競聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇

（一）競聘（遴選）條件

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應具有本科及以上學歷，土建類專業(yè)，8年及以上工程項目管理工作經(jīng)驗，有工程項目負責人或項目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。

集團總工辦規(guī)劃設計工程師要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學等相關專業(yè)，具備中級及以上職稱證書或一級（注冊類）職業(yè)資格證書（工程類、規(guī)劃類），從事城市規(guī)劃或建筑設計相關工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設計及項目前期工作。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱和注冊規(guī)劃類職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設計及項目前期工作。

（二）競聘（遴選）者還應符合以下基本要求

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

3.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

4.具有良好的業(yè)務素質(zhì)，團結(jié)合作，品行端正，實績突出，無不良履職記錄；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有下列情形之一的，不得參加競聘（遴選）：曾受過司法機關刑事處罰的；還在黨紀政紀政務處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關系的；經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論等不適宜報名的情形。

（三）工作年限：以2023年1月1日為基準日計算。

（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。

七、競聘（遴選）程序

（一）個人報名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘（遴選）者，應在規(guī)定的報名時間內(nèi)填寫《泉州城建集團崗位競聘（遴選）報名登記表》，并準備以下材料電子文檔：

1.本人身份證（正反面）、學歷證、學位證、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件；

2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等）；

將上述各項材料（包括競聘（遴選）報名登記表）整理成壓縮文件后，以“競聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報名時間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團有限公司競聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。

（二）資格審查。根據(jù)競聘（遴選）條件進行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競聘（遴選）者。崗位報名經(jīng)資格審查后，崗位競聘（遴選）計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位競聘（遴選）計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實施。

（三）競聘（遴選）實施。為全面考察參加競聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進行競聘（遴選）考核。

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎條件評分+競聘考核”方式進行競聘：

1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。

2.競聘考核：競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數(shù)達到5人及以上時，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。通過資格審查人數(shù)不滿5人時，采用競聘演講答辯方式進行考核。考核成績按百分制計算?？己顺煽冺氝_70分（含）以上，視為考核成績合格；若競聘人數(shù)不足2人，考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步競聘程序。

集團總工辦規(guī)劃設計工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎條件評分+遴選考核”方式進行遴選：

1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。

2.遴選考核：遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。若通過資格審查人數(shù)不足2人時（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進行考核?？己顺煽儼窗俜种朴嬎恪０虢Y(jié)構(gòu)化面試成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步遴選程序?？冃贤嬲劤煽兊募案穹謹?shù)線提高至75分。

若同一崗位所有參與考核者競聘（遴選）成績均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競聘（遴選）計劃。

（四）競聘（遴選）公示。按競聘（遴選）考核總成績由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對象，并在集團范圍內(nèi)進行公示，公示期5個工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對象公示前，按人事管理權限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開展組織考察工作。

（五）確定競聘（遴選）人選、辦理調(diào)動。公示期滿后無異議的，由集團黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

（六）特別說明。

競聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進行遞補。

八、有關要求

本次公開遴選是加強集團總部同權屬企業(yè)之間的人才交流，實現(xiàn)人才有益流動，落實人才平等競爭、擇優(yōu)上崗的選人用人機制的重要舉措。集團各部（室）、各權屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競聘（遴選）條件的員工報名。符合競聘（遴選）條件的員工應把握機會、勇于擔當、敢于競爭，積極參與本次公開遴選，積極融入集團發(fā)展大局。

附件：泉州城建集團內(nèi)部競聘（遴選）報名登記表.pdf

基礎條件評分表.pdf