為了更好地為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，加強人才儲備和梯隊建設，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司決定面向社會公開招聘工作人員56名。具體簡章如下：

一、企業(yè)簡介

泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司是泉州城建集團權屬企業(yè)，致力于擔當城市規(guī)劃建設的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持。公司經營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設工程設計、規(guī)劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規(guī)劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業(yè)分院，下設工程建設監(jiān)理公司、房地產測繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項，為泉州市專業(yè)最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見附件1。

2.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團結合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；

（3）具備較強團隊意識、責任意識、承壓能力及溝通協(xié)調能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀記錄。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.招聘專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。

3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

4.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據(jù)課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。

6.年齡：35周歲（含）以下應為1987年1月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應為1982年1月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應為1977年1月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應為1972年1月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；

5.經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬實行崗位薪資制，包括保障性工資、績效工資、績效獎金等，保障性工資按月兌現(xiàn)，績效工資和績效獎金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個人業(yè)務情況、工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇，繳交五險一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。

四、招聘程序

（一）個人報名。采用個人自愿網上投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。報名人員須在規(guī)定時間內（登錄泉州城建集團官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶），根據(jù)要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包,勾選報考崗位。相關報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）個人簡歷；

（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關證明材料；（根據(jù)招聘條件要求年限）

（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。

報名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因填報信息有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進行簡歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關注報名是否成功。經審查合格，統(tǒng)一通知符合報名條件的應聘人員參加筆試或面試，請保持通訊暢通。經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達不到1:3的，經研究后方可開考。考核面試崗位如在規(guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。

（三）組織考核。進入組織考核的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測試

考試招聘的崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。

（1）筆試內容為崗位專業(yè)知識，主要考察應聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計算。筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢?？忌P試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試。

（2）面試采用半結構化面試或采用“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位本次招聘計劃。

集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。

2.考核面試崗位的考核測試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論、“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進入第二輪考核面試。如崗位招聘人數(shù)多于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。

（四）社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。

（五）確定人選。若社會調查結果符合任職要求，確定擬聘用人選，報泉州城建集團審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據(jù)體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理入職相關手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動合同之日起計。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經我司批準的，可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

五、其他事項

（一）所有人員實行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設計集團及權屬企業(yè)內部發(fā)展。若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（二）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。

（四）本次招聘結果信息將發(fā)布在泉州城建集團網站或微信公眾號“泉州城建集團有限公司”，請及時關注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權歸我司所有。

附件：泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司2023年度第一批公開招聘簡章.docx