根據(jù)城建置業(yè)公司事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為進(jìn)一步提升公司工程管理水平，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘城建置業(yè)公司工程管理部經(jīng)理1人，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類(lèi)資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬?lài)?guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展，致力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企、品牌房企聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)的“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)綜合辦公室等7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、控股企業(yè)弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開(kāi)發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂(lè)居系”產(chǎn)品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國(guó)匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。

二、報(bào)名時(shí)間

即日起至9月12日18:00。

三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

備注：1.具備研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

2.大中型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類(lèi)別對(duì)應(yīng)的大型、中型規(guī)模。

（二）崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司工程管理部工作；

2.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目管理及監(jiān)督工作，包括施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；

3.組織開(kāi)展或配合上級(jí)和有關(guān)職能部門(mén)對(duì)工程的相關(guān)檢查；

4.負(fù)責(zé)公司含權(quán)屬企業(yè)的年度安全生產(chǎn)工作安排及落實(shí)；

5.負(fù)責(zé)公司在建在管項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（三）特別說(shuō)明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

3.招聘專(zhuān)業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》。

4.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

5.如高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。

四、應(yīng)聘情況說(shuō)明

有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位能效薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。

符合福建省、泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才待遇。

六、招聘程序

1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實(shí)行線(xiàn)上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱(chēng)評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話(huà)、家庭電話(huà)、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。公開(kāi)報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過(guò)短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分三輪進(jìn)行，第一輪采用“固定題目+考官提問(wèn)”的半結(jié)構(gòu)化面試形式，第二輪采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測(cè)評(píng)”形式。第一輪面試成績(jī)出來(lái)后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績(jī)合格者少于5人，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)。前兩輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生前兩輪考核成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。第三輪考核成績(jī)根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得出的崗位匹配度，確定得分。

最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×55%+第三輪考核成績(jī)×5%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯(lián)系電話(huà)：湯女士 0595-29881882，來(lái)訪地址：泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓2層-城建置業(yè)有限責(zé)任公司。

（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）為保證本次招聘充分競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)中選優(yōu)，凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)名條件的人員均可參與報(bào)名，不受以往城建集團(tuán)招聘相關(guān)限制條件約束，以此次申明為準(zhǔn) ，最終解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

（六）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。